"Лидеры для социальных программ" - это рабочая группа, состоящая из специалистов по оказанию социальной помощи и членов организации Брахма Кумарис в Великобритании. Её цель - вдохновить людей использовать свои внутренние ресурсы для того чтобы изменить качество здравоохранения и социальной помощи, а также поддержать аналогичные инициативы по всему миру. Программы рассчитаны как на руководителей здравоохранения и социальной помощи, так и на специалистов частных клиник и волонтеров.
С 1998 г. более 600 менеджеров и более 1000 социальных работников посетили проводимые мероприятия, такие как:
- регулярные ретриты и семинары в Глобальном ретрит-центре (Global Retreat Centre), находящемся в красивейшем спокойном месте в окрестностях Ньюнхэм Кортни (Оксфорд, Великобритания).
- семинары в Доме глобального сотрудничества (Global Cooperation House), являющемся национальным координационным офисом Брахма Кумарис.
Участие в беседах, мастерских и другой деятельности, когда можно:
- ощутить положительный эффект от медитации
- найти клад внутри себя
- обновить своё представление о цели в жизни
- развить свои внутренние ресурсы ради улучшения стиля работы и личной жизни.
Милосердие, мужество и выбор - путь вперёд (октябрь 2013)
Социальная защита и здравоохранение в Объединённом Королевстве находятся в состоянии кризиса и тупика под напором постоянно растущих требований к эффективности и экономии, от происходящих скандалов и разоблачений. В этих обстоятельствах мы можем либо сдаться, либо с мужеством и милосердием создать систему, которая помогает и тем, кто оказывает социальные услуги, и тем, кто ими пользуется.
В октябре 2013 года в Глобальном ретрит-центре (www.globalretreatcentre.org.uk) прошел семинар для топ-менеджеров, влиятельных политиков и педагогов государственной, частной и добровольной медицинской и социальной помощи. В нём приняли участие те, кто понимает нужды этой сферы и желает содействовать переменам к лучшему.
Стать истинным лидером, оказывающим помощь и показывающим путь (октябрь 2014)
Как в трудные времена подняться над правилами, целями и бюджетными ограничениями, которые угрожают задушить достоинство и человечность людей, работающих в области здравоохранения и оказания социальной помощи? Как преодолеть цинизм, страх или недоверие, которые могут испортить рабочие отношения? Нам нужен новый стиль управления, основанный на реалистичности.
Истинно заботящиеся руководители могут вдохнуть новую жизнь в существующие системы и структуры, показать другие способы и направления. Они ведут вперед с ясным видением будущего, страстью и ощущением своей миссии, которая основана на их приверженности собственным ценностям и образу жизни. Участвуя в подобных программах, они создают атмосферу уважения, любви и заботы, в которой в полной мере раскрывается творческий потенциал участников.
